来源：环球网

    找工作面试不再只是一对一面谈，而是先通过电玩游戏的关卡，这种新潮的方式你会习惯吗？据台湾TVBS电视台1月15日报道，美国一软件公司推出求职电玩游戏，测试应征者的反应能力、记忆力和人格特质，除了看履历上的经历，公司还可以针对求职者的性格，挑选出最适合这份工作的员工。

    美国软件公司推出的求职电玩游戏，让企业用最简单的方式，筛选出理想员工的人格特质，比如让应聘者阅读情境文章，选出面对各种状况的情绪，测试应征者的性格取向。软件开发公司执行长说：“比起要看上千封履历，这种电玩测试让我们更了解一个人，而不是只看他的GPA成绩。”

    小游戏把抽象的工作态度量化，纳入征才重点之一，比起只看履历或面试对谈，更精确也更有效率，但是专家认为电玩征才可能会引发公平性的问题。有专家说：“接触过电玩、科技，和有问题解决经历的人，会比没有这些经验的人表现好。”

    据报道，应征者的年龄和对电玩操作的熟悉度，同样会影响测试结果，加上以游戏判断人格特质，雇用的员工个性恐怕会太相似，什么样的面试方式才恰当，也是老板们需要思考的新课题。